船员薪资上涨原因

• 行业需求变化：

• 疫情后的人才短缺：疫情期间，航运业受到一定冲击，导致航海类专业人才培养和船员招募受限。疫情过后，全球经济逐渐复苏，国际贸易量大幅增加，航运市场迅速回暖，对船员的需求急剧上升，然而船员数量却无法及时满足市场需求，造成了供不应求的局面，推动了船员薪资上涨123.

• 特定区域风险增加：近期红海地区局势紧张，航行风险增大，船企为吸引船员前往该区域工作，纷纷提高薪资待遇，给予高额危险津贴。据报道，丹麦的航运业已宣布穿越红海的船员工资加薪一倍1.

• 航运市场因素123 ：

• 船东盈利状况：当航运市场繁荣，船东的船舶满载且运费较高时，船东能够获得丰厚的利润，为了留住优秀的船员，提高工作积极性，船东有能力也愿意给船员加薪。如 2020-2022 年海运市场繁荣，集装箱船租金一路上涨，船企利润大增，船员收入也随之显著增加。

• 市场竞争因素：为了在激烈的市场竞争中吸引和留住高素质的船员，船企不得不提高薪资水平和福利待遇，以提升自身的竞争力。

• 船员自身因素3 ：

• 级别与职务差异：高级船员如船长、轮机长、大副等，由于其承担着船舶运营管理的核心责任，需要具备深厚的专业知识、卓越的领导能力和丰富的航海经验，因此他们的薪资水平相对较高。并且随着职务的晋升，薪资会呈现出显著的阶梯式增长。

• 工作经验与资历：经验丰富的船员在应对各种复杂航海情况、船舶故障和紧急事件时更具优势，能够为船舶的安全运营提供有力保障，所以航运公司通常愿意为他们支付更高的薪资。此外，拥有特殊技能证书或参加过高级培训课程的船员，在薪资谈判中也更有优势。

• 政策法规因素：一些国家和地区出台了相关政策法规，以保障船员的权益和提高船员的社会地位，这也在一定程度上促使船企提高船员的薪资待遇。如中国的《中华人民共和国船员条例》，对船员的各类社会保险缴纳、特殊情况下的救治、在船工作和生活条件、工资支付、休假权利等方面作出了明确规定，为船员安心工作提供了保障，也推动了船员薪资的合理增长8.

• 船舶类型与航线3 ：

• 特种船舶需求：液化天然气（LNG）船、液化石油气（LPG）船、化学品船等特种船舶，因其运输货物具有易燃、易爆、有毒等危险性，对船员的专业技能、安全意识和应急处理能力要求极高，所以在这类船舶上工作的船员薪资通常会比普通货船船员高出不少。

• 远洋航线与热门航线：远洋航线航程漫长，船员需要长时间在海上漂泊，面临的工作环境更为艰苦，遭遇恶劣天气和各种风险的概率也更高，因此薪资普遍高于近洋航线。而热门航线如亚洲到欧洲、北美等，由于贸易往来频繁、货物运输量大，船舶运营效率高，航运公司利润相对较高，相应地，在这些航线上工作的船员薪资待遇也更好 。

船员薪资未来趋势

• 总体上涨趋势：从长期来看，随着全球经济的持续发展以及国际贸易的不断增长，航运业作为全球贸易的重要支撑，对船员的需求仍将保持在较高水平。尽管航海技术的不断进步和船舶自动化程度的提高可能会在一定程度上减少对船员数量的需求，但对于高素质、经验丰富的船员来说，其市场需求依然旺盛，因此船员薪资有望继续保持上涨趋势1410.

• 区域差异扩大：不同国家和地区的经济发展水平、航运市场规模以及劳动力成本等因素的差异，将导致船员薪资的区域差距进一步扩大。发达国家如欧美地区，由于其经济发达，劳动力成本高，且航运业较为成熟，对船员的技能和素质要求也相对较高，因此船员薪资待遇将继续处于较高水平；而一些发展中国家，虽然船员薪资也会随着经济发展和航运业进步有所提高，但与发达国家相比，差距仍将存在，不过这种差距有望逐渐缩小3.

• 技能导向明显：随着航运业的发展和船舶技术的不断更新，对船员的专业技能和综合素质要求将越来越高。具备特殊技能、丰富经验以及高学历的船员将更受市场青睐，他们的薪资增长空间也将更大。例如，熟悉船舶新能源技术、掌握先进航海仪器操作技能的船员，在未来的就业市场中将具有更强的竞争力和更高的薪资待遇137.

• 受行业波动影响：航运业与全球经济形势密切相关，经济的周期性波动将不可避免地影响到航运市场的需求和运价，进而对船员薪资产生影响。在经济繁荣时期，船员薪资有望随着航运市场的火爆而大幅上涨；而在经济衰退时期，航运市场不景气，船员薪资可能会面临一定的压力，但由于船员短缺的基本面在短期内难以改变，因此薪资下降的幅度相对有限123.