2024 年 4 月 12 日，中国海员建设工会全国委员会与中国船东协会经平等协商，正式制定出台中国船员人民币最低基薪标准，这一政策推动了中国船员薪资与国际接轨，以下是具体介绍1 ：

• 政策背景与意义：随着中国航运业的不断发展以及在国际航运市场地位的逐步提升，为了更好地适应行业发展需求，保障船员权益，出台与国际接轨的船员薪资政策成为必然。该政策有助于提升中国航运业的国际竞争力，吸引和留住优秀船员人才，促进航运业的可持续发展，同时也与中国建设海洋强国、海运强国的战略相匹配。

• 具体标准与调整机制：新的最低基薪标准参考中国人民银行公布的平均汇率制定，与美元最低基薪标准共同写入《中国船员集体协议（A 类）》。签约船舶可参照执行人民币基薪标准。当汇率发生重大波动，导致根据平均汇率测算的人民币工资标准明显不利于船员时，中国船员集体协议工作委员会将启动应急工作机制，适时调整以保证其满足公约要求，最大限度保障海上劳动关系和谐稳定。

• 对船员的影响：

• 收入稳定性提高：明确的最低基薪标准为船员提供了更稳定的收入保障，尤其是在面对汇率波动等不确定因素时，船员的基本生活和经济权益能得到更好的维护。

• 职业吸引力增强：与国际接轨的薪资标准使船员职业在国际人才市场上更具竞争力，吸引更多高素质人才投身航运事业，有利于提升船员队伍的整体素质。

• 权益保障更有力：新政策是船员权益保障的重要体现，在与船东协商薪资待遇时有了更明确、更权威的依据，增强了船员在劳动谈判中的地位和话语权。

• 对航运企业的影响：

• 成本控制面临挑战：船员薪资与国际接轨可能导致企业人力成本上升，尤其是对于一些依赖低成本劳动力的小型航运企业来说，需要在成本控制和船员待遇之间寻找新的平衡。

• 管理水平要求提高：为了适应新的薪资政策，航运企业需要更加注重人力资源管理，优化薪酬体系，提高管理效率，以确保在不影响企业竞争力的前提下，合理控制成本并激励船员的工作积极性。

• 促进企业规范发展：新政策推动航运企业进一步规范用工制度和薪酬管理，促使企业在国际航运市场中遵循更高的劳动标准和行业规范，提升企业的社会形象和国际声誉，有利于企业拓展国际业务。

• 与国际接轨的其他体现：

• 劳动标准国际化：除了薪资标准，中国在船员的工作时间、休息休假、劳动保护等方面的规定也逐渐与国际公约和行业惯例相衔接，如《2006 年海事劳工公约》中关于船员工作和生活条件的要求等，为船员提供了更全面的权益保障5.

• 培训与资质认证国际化：加强与国际海事组织及其他国家的合作，推动船员培训和资质认证的国际化。中国船员的专业技能培训和证书体系不断完善，使其在国际市场上更具认可度和通用性，为船员的跨国就业和职业发展创造了有利条件。

• 福利保障国际化：在船员福利方面，如医疗保障、社会保险等也在逐步与国际接轨。一些航运企业为船员购买了国际通用的商业保险，提供更广泛的医疗保障和应急救援服务，以满足船员在全球范围内的工作需求。