发现异常：在招聘过程中，若通过背景调查或应聘者提供的社保缴纳证明发现社会保险缴纳异常，如断缴、欠费、缴费基数不实等情况，招聘方应及时与应聘者沟通，了解具体原因。
要求解释与提供证明：要求应聘者对社保缴纳异常情况作出详细解释，并提供相关证明材料，如原单位出具的情况说明、社保补缴证明等。如果是原单位原因导致的异常，应要求应聘者提供与原单位沟通解决的相关记录。
评估影响：招聘方根据应聘者提供的解释和证明材料，评估社保缴纳异常情况对其入职后的影响。例如，断缴时间较短且不影响后续社保权益的，可综合其他因素考虑录用；但如果欠费严重或存在欺诈行为，可能会影响录用决策。
协商解决方案：若决定录用存在社保缴纳异常的应聘者，招聘方应与应聘者协商解决方案，如要求应聘者在入职前完成社保补缴手续，或者明确入职后公司协助办理社保转移接续和解决异常情况的具体措施。
记录与跟踪：将社保缴纳异常情况及处理过程记录在案，在应聘者入职后，跟踪社保问题的解决进度，确保其社保权益得到保障，同时也避免给公司带来潜在风险。
联系客服
返回顶部
